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Le 5 skills trasferibili che ci fanno vincere

2 luglio 2019

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Come renderci unici rimanendo umani? Lo sviluppo tecnologico compie ogni giorno passi in avanti nel campo dell’Intelligenza Artificiale, creando macchine capaci di svolgere compiti in tempi rapidissimi.
Come si può leggere dal rapporto del Global Commission on the Future of Work, diversi paesi iniziano a risentire delle nuove tecnologie.

Infatti, il 56% dei posti di lavoro è a rischio automazione e quasi il 50% delle aziende prevede una riduzione del personale entro il 2022. La domanda che sorge spontanea è “come possiamo diventare appetibili per le aziende?”

Grazie a quelle che vengono definite transferable skills o competenze trasferibili. Conosciamole meglio: queste competenze, meglio note come soft skills, impossibili da assumere per le macchine, sono tutte quelle abilità che aiutano ad affrontare le sfide che si possono incontrare, le relazioni con i diversi stakeholders ma anche la capacità di svolgere le attività lavorative in modo efficiente ed efficace.
Secondo il rapporto Global Talent Trends 2019 stilato da LinkedIn, le aziende, al momento dell’assunzione, ricercano principalmente 5 abilità:

  • la creatività, con la capacità di risolvere i problemi in modo efficace e originale;
  • la persuasione, per saper orientare, attraverso la motivazione, le scelte degli stakeholders;
  • la collaborazione, per lavorare all’interno di un team, elemento imprescindibile per diverse posizioni lavorative;
  • l’adattabilità del proprio pensiero, in modo da poter lavorare in base alle diverse esigenze;
  • la gestione del tempo, capacità di organizzare l’agenda aziendale in modo efficiente orientando le proprie scelte in base ai diversi obiettivi.

L’Italia si posiziona al 4° posto tra i paesi che favoriscono un cv con diverse skills trasferibili. Ma come è possibile acquisire queste competenze? Federica, grazie alla sua offerta di corsi free, permette l’acquisizione di diverse competenze, in piena autonomia in ambiti come management, coding, comunicazione, negoziazione, gestione e organizzazione.

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La domanda più frequente delle aziende: “Perché vuoi lavorare per noi?”

4 giugno 2019

Redazione Federica.euRedazione Federica.eu, Notizie dallo staff

Se siete alla ricerca di un nuovo impiego, durante i colloqui vi sembrerà di dover rispondere sempre alle stesse domande. L’intervista conoscitiva è uno dei primissimi step della selezione: il recruiter vorrà approfondire le esperienze lette nel CV e allo stesso tempo farsi un’idea della vostra personalità grazie ad alcuni quesiti studiati appositamente per lo scopo, ormai diventati dei veri e propri classici. Tra tutti, uno dei più difficili è proprio “Perché vuoi lavorare per noi?”, poiché non è sempre facile indovinare quello che i selezionatori si aspettano di sentire.

Ecco 4 consigli per rispondere al meglio:

1. Studiate l’azienda

Visto che conoscete già una delle domande più difficili e diffuse, non vi resta che studiare la risposta. Per farlo, dovrete per forza di cose fare ricerche sull’azienda e capire cosa fanno e chi sono esattamente. Leggendo in maniera accurata le informazioni sul sito internet potrete addirittura incuriosirvi ed essere voi stessi a chiedere qualcosa ai selezionatori. Ovviamente nessuno vuole sentirsi dire “Voglio lavorare qui perché mi pagherete di più” o perché “ho bisogno di soldi”.

2. Fate leva sui valori

È importante dimostrare di conoscere almeno un po’ i vostri potenziali datori di lavoro e i loro punti di forza. La filosofia aziendale vi sarà di grande aiuto per rispondere alla domanda: se sul sito avete letto che l’impresa in questione è molto attenta all’ambiente o che s’impegna al massimo per soddisfare i propri clienti, avete già il gancio per una soluzione che fa leva sui valori di chi vi trovate di fronte.

3. Cosa potete fare per loro?

Spesso la domanda viene declinata in “perché dovremmo scegliere proprio lei?” oppure “perché è adatto per questa posizione?”. Se sentite che la descrizione della posizione “vi calza a pennello”, non abbiate paura di rispondere che è esattamente quello che già fate nel vostro impiego attuale. In questa fase i selezionatori vogliono capire quale potrebbe essere il vostro contributo all’interno del team, quindi fate in modo di presentarvi al meglio ed eventualmente provate a dare anche qualche suggerimento.

4. Parlate col cuore

È vero, non vi abbiamo detto come rispondere esattamente alla domanda “Perché vuoi lavorare per noi?” e c’è una ragione: durante i colloqui bisogna essere sinceri e non esistono soluzioni pre-confezionate. Anche i recruiter sono in grado di capire quando parliamo per frasi fatte, per questo è sempre meglio mostrarci per quello che siamo, mentire serve a ben poco.

3 consigli per capire quale direzione prendere nella vita

16 aprile 2019

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Da dove veniamo? Chi siamo? Dove andiamo? Sono da sempre le domande esistenziali a cui le persone trovano difficilmente risposta. Se avete le idee piuttosto chiare sul vostro futuro, siete davvero fortunati! I sogni sono molto preziosi, ma ancora di più lo sono gli obiettivi: ci coinvolgono, ci appassionano e ci aiutano a diventare la persona che desideriamo essere. Non tutti – o meglio, quasi nessuno – sanno quale direzione prendere nella propria vita e da quale parte iniziare per imboccare la strada giusta. Ecco alcuni consigli utili per capire in che direzione state andando.

1. Chiedetevi cos’è davvero importante per voi
Ponetevi questa domanda e rispondete istintivamente. È la famiglia? È ottenere una promozione o piuttosto avviare un’attività in proprio? Ciò che valutate più importante è viaggiare ed essere liberi o semplicemente essere in salute? Qualunque cosa sia, siate onesti, scrivetelo e concentratevi su quella cosa. Le vostre risposte alla domanda vi forniranno alcune informazioni su come volete che la vostra storia continui.

2. Domandatevi cosa vi piace (e cosa no) della vostra attuale situazione
Per scoprire dove volete andare, pensate a dove vi trovate attualmente e a cosa vi piace. Il vostro lavoro, per esempio: vi provoca stress? A causa di quali elementi? C’è equilibrio tra la vostra vita privata e quella lavorativa? Scrivete gli aspetti dalla vostra situazione attuale che volete mantenere e quelli invece che vorreste cambiare. Vi aiuterà a capire i prossimi passi da fare.

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3 buoni motivi per aggiungere i corsi online nel CV

2 aprile 2019

Redazione Federica.euRedazione Federica.eu, Notizie dallo staff

È ormai nota l’importanza del lifelong learning: il momento in cui si impara e si acquisiscono nuove competenze non è più solo quello in cui si va a scuola e all’università e sempre più datori di lavoro sono interessati a candidati in grado di offrire competenze specifiche, indipendentemente da come e dove le hanno acquisite. I corsi online rappresentano quindi un’ottima risorsa per avere una formazione di base o approfondire gli argomenti che ci interessano e che possono darci una “marcia in più” nella nostra ricerca di un lavoro. In che modo seguire un corso e ottenere una certificazione possono davvero fare la differenza?

Ecco a voi i tre vantaggi:

1. Farsi notare

I MOOC (Massive Open Online Courses) stanno diventando sempre più comuni, ma da molti sono ancora percepiti come qualcosa d’innovativo e interessante. Per questa ragione, potrebbero incuriosire il vostro potenziale datore di lavoro e spingerlo ad approfondire e fissare un colloquio. A quel punto, tocca a voi! Spiegate perché avete scelto di seguire quel corso, quali nuove skill avete appreso e in che modo avete intenzione di impiegarle concretamente nel contesto lavorativo.

2. Mostrare personalità e determinazione

Non tutti sono disposti a dedicare il proprio tempo libero a seguire un corso per migliorare la propria formazione: mostrare quanto sia importante per voi apprendere e approfondire nuove skill può contribuire a mettervi subito in buona luce. Il datore di lavoro capirà che siete sinceramente interessati a ottenere quella posizione e che siete determinati a dare il meglio di voi. Inoltre, aver frequentato un corso online è anche un’ottima dimostrazione della vostra passione per il settore e del vostro spirito d’iniziativa.

3. Essere più sicuri di sé

Inserire nel CV le competenze che avete acquisito tramite corsi online non ha un effetto positivo solo sul vostro interlocutore, ma anche su di voi.Vedere scritto nero su bianco tutto quello che avete imparato, i risultati dei vostri sforzi e del vostro impegno, vi aiuterà ad avere maggiore fiducia in voi stessi e vi farà sentire più sicuri delle vostre capacità.

Con FedericaX, la prima università italiana sulla piattaforma edX, potete scegliere i corsi online in italiano che preferite e certificare le vostre competenze. Iscrivetevi subito!