Il Corso
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Il corso si propone di offrire una visione pratica della scienza della selezione del personale, adottando un approccio alla pratica professionale che si basa sulle evidenze empiriche in merito alla capacità di alcuni criteri e metodi di selezione (ad es. Intelligenza, Personalità, Intervista) di prevedere la performance lavorativa.
Si inizia con una breve introduzione sul sistema di valutazione del personale nelle organizzazioni, collocando la selezione all'interno di un insieme di processi di valutazione fondamentali per le organizzazioni. Comprendermo le relazioni che esistono tra il sistema di valutazione e gli altri sistemi di governo delle organizzazioni.
Ci soffermeremo quindi sui criteri di efficacia di una selezione del personale e su come queste caratteristiche impattano sul rendimento dell’organizzazione.
In seguito, approfondiremo le fasi della selezione con l'obiettivio di imparare a progettare e condurre una selezione del personale efficace, dalla Job Analysis al colloquio di assunzione. Ci soffermeremo in particolare sull'analisi della posizione, una fase importante della selezione del personale che consente di definire i requisiti del candidato.
Proseguiremo trattando il reclutamento dei candidati, evidenziandone gli obiettivi e i metodi più efficaci, analizzando i pro e i contro dei canali di reclutamento più comuni e le caratteristiche di un buon messaggio di reclutamento.
Passeremo infine allo studio della validità predittiva di alcuni criteri di selezione. Attraverso l'approfondimento della teoria e delle evidenze empiriche nella letteratura scientifica comprenderemo l’importanza di basare le proprie scelte sulle prove di validità predittiva dei vari costrutti e strumenti disponibili.
Il corso si chiude con un approfondimento sui metodi della selezione, nello specifico i test e l'intervista di selezione.
Prof. Anna Dalla Rosa
La Dott.ssa Anna Dalla Rosa ha conseguito la laurea con lode in Psicologia Sociale, del Lavoro e della Comunicazione nel 2013 presso l’Università degli Studi di Padova e il dottorato di ricerca presso la Scuola di Scienze Psicologiche nel 2017.
Svolge attività di ricerca dal 2017 presso il Dipartimento di Filosofia, Sociologia, Pedagogia e Psicologia Applicata dell’Università degli Studi di Padova.
Dal 2018 è docente a contratto per il corso di Valutazione del personale nelle organizzazioni. Dal 2014 ricopre il ruolo di tutor disciplinare per gli insegnamenti di Selezione del personale, Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, Valutazione del personale nelle organizzazioni e Formazione e valutazione delle risorse umane.
I suoi principali interessi di ricerca sono la chiamata professionale, la selezione del personale e le misure implicite di atteggiamento, stereotipo e personalità.
Prof. Michelangelo Vianello
Il Prof. Michelangelo Vianello ha conseguito la laurea in Psicologia presso l'Università di Padova nel 2001 e il dottorato di ricerca in Psicologia Sociale e della Personalità nel 2005. Dopo un periodo di ricerca presso la University of Virginia, ha collaborato con l'Università di Torino ad un progetto europeo (Virthualis) sui fattori umani nella sicurezza del settore petrolchimico. È Professore Associato di Psicologia del Lavoro dal 2015 presso la Scuola di Psicologia dell’Università di Padova, dove insegna Selezione del Personale. I suoi principali interessi di ricerca sono la misurazione psicologica; la selezione del personale; le misure implicite di atteggiamento, stereotipo e personalità; la chiamata professionale, e lo studio della riproducibilità delle conoscenze scientifiche psicologiche.
